Le processus de recrutement est un des principaux casse-têtes auxquels doivent faire face les entreprises notamment le service RH. Et cette problématique est d’autant plus réelle pour le secteur de la tech, un secteur où les excellents candidats sont en pénurie. Pour éviter ces désagréments, les cabinets de recrutement tech représentent la meilleure option. Pas encore convaincu ? Voici les principales raisons de ce choix.
Le cabinet de recrutement tech connaît le marché de l’emploi
Dans un contexte toujours plus compétitif, non seulement les employeurs sont exigeants dans leur recherche du candidat idéal mais les employés sont aussi intransigeants sur leurs conditions de travail. Grâce à l’intervention des cabinets de recrutement comme Licorne Society, un cabinet de recrutement tech, vous trouverez les meilleurs candidats du marché pour former votre équipe technique : développeurs, Data Analyst, ML Engineer…
En effet, ce type de cabinets de recrutement sont des experts dans le secteur de la tech et peuvent vous aider à définir le profil idéal puis à être à l’écoute des besoins des demandeurs dans le secteur. En outre, ils comprennent tous les enjeux du milieu et font une veille permanente sur les nouveaux outils en vogue.
Le cabinet de recrutement tech pour accélérer le processus de recrutement
En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes sûrement tenté de réaliser vous-même le recrutement. Mais entre définir les critères, rédiger les annonces, faire le tri des candidatures reçues, organiser les tests, faire face au défilé de candidats pour les entretiens, vous réalisez rapidement que la tâche est extrêmement chronophage. Eh oui, entamer un processus de recrutement de A à Z pour finir par ne pas trouver un accord avec le candidat retenu, ce n’est pas évident.
En faisant appel à des cabinets de recrutement tech, vous gagnez du temps ainsi vous et votre équipe pouvez vous concentrer sur la gestion de vos ressources humaines actuelles. Et bien entendu, gain de temps équivaut à économie. Eh oui, contrairement à ce qu’il paraît, passer par un cabinet de recrutement coûte généralement moins cher que le recrutement en interne d’un manager. D’ailleurs, ils disposent d’un vivier de candidats potentiels importants dans leur portefeuille pour vous trouver un profil idéal en un rien de temps.
Le cabinet de recrutement tech pour une expertise poussée
En plus de vous alléger dans les tâches qui ont trait au recrutement proprement dit à savoir : la diffusion des offres sur tous leurs canaux d’expertise (réseaux sociaux, presse…), la réponse aux questions des candidats mais aussi l’organisation des entretiens, etc., le cabinet de recrutement tech va plus loin car ils ont une maîtrise parfaite des métiers de la tech que ce soit en langage de programmation, la qualité du code, appétence UX/UI, le Product Management…
Aussi, grâce à leur expertise de la tech, vous éviterez plus facilement des erreurs de recrutement. Avec des milliers de profils dans leur viseur, le cabinet de recrutement se concentrera à la fois sur les hard skills précédemment énoncés que sur les soft skills pour sélectionner le candidat idéal. En effet, des candidats qui sont plus susceptibles d’adhérer à votre culture d’entreprise et limitent les risques de départ précoce.
